IT之家10月31日消息，人文化亚马逊本周宣布裁员14000人，大裁背后的员后亚马因原因既不是为了节省开支，也不是发声为了押注 AI，而是并非出于“文化”考量。
据《商业内幕》今日报道，成本亚马逊 CEO 安迪・贾西在当地时间周四的企业季度财报会上首次谈及裁员，他表示：“几天前的人文化那项决定并非基于财务压力，也不是大裁受 AI 影响 —— 至少现在还不是。真正的员后亚马因原因在于企业文化。”
贾西近年来一直致力于重塑亚马逊的发声企业文化，他希望通过提高绩效要求、并非强化管理纪律、成本削减内部官僚主义来使公司更高效。企业据悉，人文化本周的裁员是亚马逊自2022年底裁撤27000人以来最大的一次人事调整。
贾西指出，过去几年亚马逊的高速扩张带来了层级过多的问题，导致决策效率下降。他强调，在 AI 加速变革的背景下，公司比以往任何时候都更需要精简架构、快速行动。
亚马逊物流中心的内部场景
他补充说：“有时候，人们可能没察觉，组织层级太多会削弱那些真正干活员工的主人翁精神，从而拖慢整体步伐。”
亚马逊并非孤例。谷歌和微软等其他科技巨头同样在推动管理“扁平化”，希望摆脱官僚结构，让团队行动更迅速。
此外，亚马逊透露，上季度的裁员预计花费约18亿美元（IT之家注：现汇率约合127.86亿元人民币）的遣散费用。公司此前曾称，本周的裁员是一项主动决策，因为 AI 正在让企业“以前所未有的速度推进创新”。
责任编辑：杨竞_NB17023
时代速报资讯
